informations générales
CLOUD SOLUTIONSCDI
En tant que Chargé(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement des Ressources Humaines au sein de notre entreprise.
Vos missions seront variées et couvriront à la fois les volets administratifs et le développement RH :
Missions principales :
Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion des contrats, avenants, absences et congés, déclarations sociales, mise à jour des bases RH.
Paie et suivi social : collecte et transmission des variables de paie, relations avec les organismes sociaux, veille sur la conformité légale et conventionnelle.
Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, accompagnement à l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, suivi des plans de formation, relation avec les organismes, suivi des indicateurs.
Support aux managers et aux collaborateurs : réponse aux questions RH, accompagnement dans la mise en œuvre des procédures et bonnes pratiques.
Projets RH transverses : participation à des actions liées à la QVT, à la marque employeur et à l'optimisation des process RH.
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché :
Formation Bac+5 en Ressources Humaines.
Première expérience réussie en RH, idéalement sur un poste polyvalent.
Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion RH.
Sens de la confidentialité, organisation et aisance relationnelle.
Ce que nous offrons :
Un poste polyvalent au cœur de la vie de l'entreprise.
L'opportunité de contribuer à la structuration et au développement des RH.
Un environnement bienveillant et collaboratif, où vos idées comptent.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront variées et couvriront à la fois les volets administratifs et le développement RH :
Missions principales :
Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, gestion des contrats, avenants, absences et congés, déclarations sociales, mise à jour des bases RH.
Paie et suivi social : collecte et transmission des variables de paie, relations avec les organismes sociaux, veille sur la conformité légale et conventionnelle.
Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, accompagnement à l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, suivi des plans de formation, relation avec les organismes, suivi des indicateurs.
Support aux managers et aux collaborateurs : réponse aux questions RH, accompagnement dans la mise en œuvre des procédures et bonnes pratiques.
Projets RH transverses : participation à des actions liées à la QVT, à la marque employeur et à l'optimisation des process RH.
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil recherché :
Formation Bac+5 en Ressources Humaines.
Première expérience réussie en RH, idéalement sur un poste polyvalent.
Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion RH.
Sens de la confidentialité, organisation et aisance relationnelle.
Ce que nous offrons :
Un poste polyvalent au cœur de la vie de l'entreprise.
L'opportunité de contribuer à la structuration et au développement des RH.
Un environnement bienveillant et collaboratif, où vos idées comptent.
